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Prevención de Riesgos Laborales
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
- Asumiendo personalmente tal actividad.
- Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
- Constituyendo un Servicio de Prevención Propio.
- Recurriendo a un Servicio de Prevención Ajeno.
De acuerdo a la Modalidad Organizativa elegida por la empresa, les ofrecemos los servicios que tenga que concertar externamente:
- Servicio de Prevención Integral.
- Servicio de Prevención por Especialidades.
- Actividades preventivas concretas.
Servicio de Actividades preventivas concretas
Consiste en el desarrollo de actividades concretas de prevención, imposibles de asumir con medios propios o que entrañan cierta complejidad.
A continuación se citan algunas de las actividades de prevención que se pueden concertar:
Diseño e Implantación de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
- Análisis de necesidades.
- Organización del equipo de trabajo.
- Elaboración de procedimientos.
- Implantación de procedimientos.
- Auditoría interna.
Evaluaciones de Riesgos
- Análisis y Evaluación de Riesgos Laborales.
- Propuesta de planificación de la actividad preventiva.
Elaboración del Manual de Autoprotección (incluído Plan de Emergencia)
- Estudio de las instalaciones.
- Evaluación del riesgo y análisis del riesgo de emergencia.
- Medios de protección.
- Elaboración del Plan de Emergencia e implantación.
Implantación del Plan de Emergencia
- Formación al personal.
- Realización del simulacro.
- Elaboración del informe del simulacro.
Elaboración de Estudios de Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Solicitud de datos necesarios para la elaboración del Estudio (proyecto y planos).
- Análisis de los datos e identificación de riesgos.
- Memoria.
- Elaboración del estudio.
- Visado del estudio.
Elaboración de Planes de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Solicitud de datos necesarios para la elaboración del Plan (Estudio de Seguridad y Salud).
- Análisis de los datos e identificación de riesgos.
- Elaboración del plan.
Coordinaciones de Seguridad y Salud durante la ejecución de la obra:
- Aprobación del Plan de Seguridad y Salud de la obra.
- Planificación de la prevención.
- Coordinación de la actividad.
- Análisis de necesidades.
Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Elaboración de informes.
Recurso Preventivo
- Vigilar el cumplimiento de las medidas incluidas en el Plan de Seguridad y Salud.
- Comprobar la eficacia de las medidas preventivas.
- Controlar el riesgo.
Control de Documentación de Contratas
- Solicitud de documentación de las contratas.
- Revisión de la documentación.
- Informe resumen del control de la documentación.
Coordinación de Actividades Empresariales
- Solicitud de la información de empresas concurrentes en materia de prevención.
- Reuniones periódicas de coordinación con empresas concurrentes.
- Control de empresas concurrentes en materia de prevención.
Adecuación de Equipos de Trabajo
- Análisis de los equipos de trabajo (anteriores a 1995).
- Comprobación de requisitos según R.D. 1215/1997.
- Definición de acciones correctoras a implantar.
Mediciones Higiénicas de Contaminantes Químicos:
- Vapores orgánicos (disolventes, pinturas, barnices, lacas, pegamentos, etc).
- Metales y humos de soldadura.
- Polvo (fracción inhalable).
- Polvo (fracción respirable) y sílice libre cristalina.
- Nieblas ácidas y básicas.
- Fibras de amianto.
- Compuestos específicos: cromo, plomo, óxido de etileno, alcoholes, gases anestésicos, hidrocarburos aromáticos policíclicos (HAPS) etc.
- Mediciones directas de gases (límite explosividad, oxígeno, monóxido de carbono, sulfuro de hidrógeno y ozono).
Metodología basada en:
- Toma de muestras.
- Análisis de la muestra.
- Elaboración del informe con los resultados y las recomendaciones.
Mediciones Higiénicas de Contaminantes Físicos:
- Luz.
- Ruido (estudios de ruido, dosimetrías, mapas de ruido, etc.).
- Temperatura y humedad.
- Estrés térmico.
- Campos electromagnéticos estáticos.
Metodología basada en:
- Mediciones directas.
- Elaboración del informe con los resultados y las recomendaciones.
Servicio de Prevención Integral
Consiste en el diseño, planificación, organización, implantación y control de un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales que asegure el cumplimiento de la L.P.R.L., mejorando las condiciones de Seguridad y Salud de la empresa mediante:
- La organización de la actividad preventiva.
- El plan de prevención.
- El análisis de los factores de riesgo y evaluación de los riesgos enmarcados en cada una de las especialidades.
- La planificación de la actividad preventiva.
- Información a la empresa y a los trabajadores sobre la Seguridad y Salud en su trabajo.
- Investigación de Accidentes / Incidentes.
- Estudio de necesidades de Equipos de Protección individual, con el asesoramiento y control en la adquisición y en el uso.
- Inspecciones periódicas de prevención y asesoramiento sobre las medidas resultado de las mismas.
- Coordinación de actividades preventivas.
- La formación general y específica en materia preventiva por sectores, riesgos y puestos de trabajo o actividades.
- El control periódico de las condiciones de trabajo y visitas de Seguridad y Salud.
- La elaboración de disposiciones y normas internas de actuación preventiva.
El Servicio de Prevención Integral se recomienda:
- En empresas con menos de 500 trabajadores cuya actividad no se contemple en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.
- Empresas con menos de 250 trabajadores cuya actividad se considera de especial peligrosidad (relación según Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales).
Servicio de Prevención por Especialidades
- Consiste en el desarrollo de actividades de las diferentes especialidades preventivas concertadas:
Seguridad en el Trabajo - Higiene Industrial
- Ergonomía y Psicosociología Aplicada
- Medicina del Trabajo
Las empresas que pueden concertar este servicio son:
- Empresas que tienen como modalidad organizativa el Servicio de Prevención Propio, Trabajador Designado o Servicio de Prevención Mancomunado y desean concertar con un Servicio de Prevención Ajeno aquellas especialidades no asumidas por medios propios.
- Empresas que tienen como modalidad organizativa el Servicio de Prevención Ajeno y desean concertar con otro Servicio de Prevención Ajeno otras especialidades no concertadas con la anterior.
Seguridad en el trabajo
Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo, y al control de sus posibles consecuencias.
El objetivo es:
- Conseguir una mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de los accidentes de trabajo mediante la implantación de las correspondientes medidas de prevención y/o de protección.
Consiste en:
- Análisis de lugares de trabajo, máquinas y equipos de trabajo, herramientas manuales, instalación eléctrica, equipos de elevación y transporte, almacenamiento de materiales, factores de riesgo de incendio y explosión, señalización y evaluación de los riesgos de seguridad generados por las deficiencias encontradas.
- Planificación de la corrección de las deficiencias técnicas observadas y de las medidas organizativas y de gestión a adoptar.
- Información y Formación sobre los riesgos de seguridad.
- Revisión o elaboración del informe de medidas de emergencia (Manual de Autoprotección)
- Análisis e investigación de accidentes de trabajo
- Control periódico de las condiciones de seguridad
Higiene Industrial
Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores.
El objetivo es:
- Conseguir la prevención de las enfermedades profesionales y de los daños para la salud derivados del trabajo, como consecuencia de la presencia de contaminantes en los puestos de trabajo.
Consiste en:
- Análisis de contaminantes físicos (ruido, condiciones termo-higrométricas, iluminación, estrés térmico, etc.), químicos (polvo, fibras, humos, aerosoles, gases, vapores orgánicos, etc.) y biológicos.
- Planificación de las medidas correctoras y de organización y gestión a llevar a cabo.
- Evaluación de la exposición a los contaminates presentes.
- Información y Formación sobre los riesgos de exposición a contaminantes.
Aparataje de medida:
- Sonómetros integradores promediadores CEI 804, CEI 651.
- Dosímetro. CEI 651, CEI 804.
- Calibradores acústicos.
- Bombas de bajo caudal para muestreos de contaminantes químicos.
- Calibrador de bombas.
- Bombas para la determinación directa de existencia de contaminantes químicos y tubos colorímetros.
- Soportes para distintos contaminantes.
- Medidor directo de gases.
- Luxómetros: digitales y analógicos.
- Cronómetro.
- Medidores de estrés térmico.
- Sonda de Temperatura y humedad.
- Medidor de campos magnéticos.
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Ergonomía:
Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, evaluación, y control de los factores de riesgos con el fin de conseguir la mayor adaptación del trabajo a las condiciones anatómico-fisiológicas de los trabajadores.
El objetivo es:
- Conseguir la adaptación del puesto de trabajo al trabajador que lo ocupa.
- Reducir y eliminar la existencia de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo derivados de la falta de dicha adaptación.
Consiste en:
- Análisis de condiciones ambientales de trabajo, carga física del trabajo, pantallas de visualización de datos y evaluación de los riesgos que dichas condiciones generan.
- Planificación de la corrección de las deficiencias observadas y de las medidas organizativas y de gestión.
- Información y Formación sobre los riesgos ergonómicos.
- Control periódico de las condiciones ergonómicas.
Psicosociología aplicada:
Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación , evaluación y control de los factores de riesgo psicosociales con el fin de conseguir el bienestar o salud (física, psíquica y social) del trabajador.
El objetivo es:
- Asesorar y sugerir modificaciones a nivel global a las empresas en aquellos aspectos que puedan contribuir a mejorar las condiciones del trabajo y disminuir los factores de riesgo psicosocial. Así como, proporcionar estrategias de adaptación personalizada sobre resolución de conflictos, técnicas para evitar el estrés y formación sobre el funcionamiento interno de la empresa, para mejorar el clima laboral.
- Reducir y eliminar la existencia de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo derivados de la falta de dicha adaptación.
Consiste en:
- Analizar la carga mental, la organización del trabajo y la evaluación de los riesgos psicosociales.
- Planificar la corrección de las deficiencias observadas y de las medidas organizativas y de gestión.
- Informar y formar sobre los riesgos psicosociales.
Medicina del Trabajo
Es la observación sistemática y conjunta de las posibles alteraciones en la salud de los trabajadores y sus condiciones de trabajo, para detectar precozmente daños en la salud, su eventual origen laboral y proponer las medidas preventivas necesarias para proteger a los trabajadores.
El objetivo es:
- Estudiar, tratar y prevenir las Enfermedades Profesionales y Laborales, así como tratar y realizar el seguimiento de las lesiones producidas como consecuencia de accidentes de trabajo.
Consiste en:
- Asesoramiento a las empresas en materia de Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo.
- Planificación de la actividad preventiva en Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo.
- Estudio de los puestos de trabajo con la aplicación de protocolos específicos en relación a los riesgos a los que estén sometidos los trabajadores.
- Reconocimientos Médicos Específicos:
- Evaluación inicial de la salud de las personas que componen la plantilla, o tras la asignación de tareas con nuevos riesgos.
- Evaluación de la salud tras ausencias prolongas por motivos de salud, para descubrir eventuales patologías laborales.
- Evaluación de la salud correspondiente a las nuevas incorporaciones al puesto de trabajo.
- Elaboración de informes trimestrales y anuales de accidentabilidad y enfermedad común.
- Asesoramiento en campañas de vacunación en relación a los riesgos laborales existentes (tétanos, gripe, hepatitis, A+B, etc).
- Formación en riesgos ocupaciones (primeros auxilios, tóxicos, etc) e Información a los trabajadores sobre aspectos sanitarios.
- Identificación y seguimiento de las enfermedades de los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud, para descartar cualquier relación con los riesgos existentes en el trabajo (accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad relacionada con el trabajo, ...).
- Estudio y valoración especial de los riesgos que puedan afectar a trabajdores especialmente sensibles (embarazo o parto reciente, menores, enfermedades crónicas,...) para proponer las medidas preventivas específicas para proteger a estos trabajadores.
- Análisis epidemiológicos de los resultados de la Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo y de las evaluaciones de riesgos, para proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y el medioambiente del trabajo.
Aparataje:
- Audiómetro.
- Cabina audiométrica.
- Espirómetros.
- Control visión.
- E.C.G.
- Tensiómetro.
- Esfingomanómetros.
- Otoscopios.
- Rinoscopios.